以利益机制聚集和激励 “城市合伙人”

“21世纪人才最贵？非也，吸引人才、聚拢人才、留住人才的机制才是核心竞争力。”昨日，武汉市领导与市政协港澳委员座谈，武汉市政协列席人员、专家联谊会副秘书长周怀北建议，武汉要本着“引得进、留得住、长得大”的理念，改变过去重引进，轻后续服务的工作作风，把人才的存量盘活，真正营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。

截至2015年底，已引进5200多名海外高层次人才，其中湖北有近300名。周怀北认为，武汉应该发挥这一群体的作用，搭建政府与这些“智脑”结合的有效途径，“相对国内专家，这些人有更广阔的国际视野和高超的专业技能，能给地方政府决策提供更加客观、专业、符合实际的解决方案。”

武汉市政协常委、中国香港商会武汉会长谢俊明建议武汉以利益机制聚集和激励“城市合伙人”。在他看来，武汉市明确提出“城市合伙人”计划，但加快实施该计划，必须强化利益相关者的联系，形成具有凝聚力的利益机制，从聚集“城市合伙人”增量和激励“城市合伙人”存量两端发力。“在聚集增量方面，武汉应着力于城市利益共同体建设，尽快出台机遇利益相关者互惠互利的配套政策。”

“不但让人成才，还让人从小注意文明礼貌、行为举止，做文明有礼武汉人。”武汉市政协列席人员、斯米克美加集团总裁萧永瑞则建议进一步推进“优秀传统文化进校园”，武汉目前80万中小学生，“如果有一半做到，再带动他们的家庭，届时全世界的访客都会被武汉文明谦让震惊。”她说，武汉一些学校目前推行这一措施，已经取得比较好的效果。

阮成发听取大家建议后，给予高度评价，他说：“吸引人才的不是钱，而是要给他们一个成就梦想、事业的平台与环境，未来武汉要按照这一理念，进一步完善‘城市合伙人’的机制。”